Мероприятие подготовлено в рамках городского проекта «Славим человека труда» и профориентационного проекта, разработанного библиотекой, «Открытие профессии».
Первый призван изменить мнение молодёжи о роли и статусе рабочего человека в обществе, поднять в молодёжной среде престиж рабочих специальностей и высококвалифицированного труда, привлечь на производство молодых людей с новым мышлением. Второй направлен на формирование у подрастающего поколения активной гражданской позиции, знакомство с работой Группы компаний ПАО «ММК» и повышение информированности о востребованных профессиях.
Открыл встречу начальник отдела комплектования и развития персонала Механоремонтного комплекса Александр Каменев. Он рассказал школьникам о том, что МРК, созданный четверть века назад, считается одним из крупнейших производителей технологического оборудования для металлургической и горнодобывающей отраслей российской промышленности. На протяжении всей своей истории предприятие обеспечивает бесперебойную работу производственных агрегатов ММК.
– Механоремонтный комплекс специализируется на изготовлении новых запасных частей и сменного оборудования для агрегатов комбината, а также на ремонте механического оборудования во всех переделах и производствах, – пояснил Александр Геннадьевич. – Создавать сложные и высокотехнологичные агрегаты МРК позволяют наличие собственного квалифицированного технологического, проектного и производственного персонала, использование современных технологий с применением компьютерного моделирования, современные сварочно-наплавочные и станочные мощности с ЧПУ.
В настоящее время в Механоремонтном комплексе реализуются сразу два крупных инвестиционных проекта: строительство цеха литейно-кузнечной продукции, ориентированного на выпуск кованых рабочих валков для станов холодной прокатки, кованых опорных валков для станов холодной и горячей прокатки, крупногабаритных поковок, и цеха машиностроительной продукции, который будет выпускать нестандартное оборудование тяжёлого машиностроения, а также подъёмно-транспортное оборудование. В новых цехах будут рады молодым, перспективным рабочим и специалистам, подчеркнул Александр Каменев.
О том, чего при желании может добиться в МРК молодой человек со здоровыми амбициями, на собственном примере рассказал 32-летний заместитель начальника ЦРМО-2 Роман Захариков. Он признался ребятам, что в юности не рассматривал ММК и его дочерние предприятия как будущее место работы, несмотря на то, что вся его семья, включая бабушек и дедушек, трудилась на комбинате. Своё будущее Роман связывал с компьютерными технологиями. Окончил колледж, выбрав специальность программиста, и даже успел поработать в данной сфере.
– Через четыре года всё же решил пойти на производство, – рассказывает Роман Андреевич. – Поступил в МГТУ, получил инженерную специальность и устроился в Механоремонтный комплекс инженером-технологом. У нас в МРК создан полноценный инжиниринговый комплекс, в который входят проектно-конструкторский отдел, служба качества и инжиниринга с отделом технического контроля и собственной аккредитованной центральной заводской лабораторией. Ведь у нас не поточное, не серийное производство. Работа оказалась интересной, но через пару лет я пришёл в отдел кадров и сказал о том, что хочу развиваться в профессии. До этого времени я смотрел на производство через монитор компьютера, а мне хотелось прочувствовать его руками. Мне пошли навстречу, и я оказался в цехе, где за десять лет прошёл путь от мастера участка до заместителя начальника. В этом и плюс нашего предприятия: если у вас есть потребность профессионального роста, вас поддержат. Оглядываясь назад, понимаю, что совершил бы большую ошибку, не попробовав свои силы в МРК. Ведь в настоящее время я имею хорошую зарплату, интересную работу, время на личную жизнь. Предприятие предоставляет социальные гарантии, возможности для отдыха, занятий спортом.
У молодых людей, которые ежегодно приходят в Механоремонтный комплекс, существует стереотип, что они не смогут занять руководящие должности, руководить проектами, процессами, отметил Роман Захариков.
– Поймите, рассуждать об этом можно только попробовав, – подчеркнул он. – Вряд ли кто-то готов сразу возглавить цех. Но если вы ещё не принимали никакие профессиональные вызовы, откуда вы знаете, на что способны?
Встреча проходила в формате открытого диалога, поэтому у ребят была возможность задать гостям все интересующие вопросы: о поддержке молодых работников, о возможностях построить успешную карьеру. В завершение разговора школьники приняли участие в интерактивной викторине.
По общему мнению, встреча получилась информативной и, что особенно важно, построенной на примерах реальных людей
Станет ли МРК для них местом приложения профессиональных знаний и сил, говорить пока рано, но зерно для размышлений посеяно.
